Как описать свой профессиональный образ

Как составить свой профессиональный портрет, чтобы «продать» себя работодателю

Рынок труда – рынок не хуже любого другого. С товаром, покупателями и безграничными возможностями торговаться. Чтобы успешно продавать свои знания и опыт, нужно четко понимать, кто вы на рынке труда и чем ценны. А также создать красивую упаковку, задействовать маркетинг и немножко рекламы – то есть создать свой профессиональный портрет.

Главные черты профессионального портрета

Чтобы создать хороший профессиональный портрет, который бы вас продавал, нужно знать, из чего он состоит. Его главные составляющие таковы:

1. Кто я на рынке труда?

2. Знания, которые я могу предложить работодателю.

3. Практический опыт работы.

4. Дополнительные способности.

6. Сильные стороны.

7. Уникальное предложение.

Итак, обо всем по порядку.

1. Кто я на рынке труда?

В профессиональном портрете это как заглавие к статье. Вы – маркетолог, логист или бухгалтер? Если вы заполняете резюме, не нужно перечислять все свои предыдущие должности через запятую. Во-первых, это сбивает с толку работодателя и вызывает подозрения, не все равно ли соискателю, кем работать, и зачем тогда такой сотрудник. Во-вторых, наш рынок труда хаотичен и разные по названию профессии могут иметь один и тот же круг обязанностей. Поэтому вместо того, чтобы указать все, что покажется вам уместным, ограничьтесь двумя-тремя позициями, которые вы занимали, и они будут работать вам в плюс.

На собеседовании вы можете добавить к вашим заслугам все, что посчитаете нужным: предыдущие места работы и экзотический круг обязанностей. В резюме же следует соблюдать лаконичность. Специалисты по персоналу любят лаконичные, простые тексты, потому что их удобно читать и легко держать в голове. Сложные, витиеватые резюме стразу отправляются в корзину.

2. Знания, которые я могу предложить работодателю

Заполняя раздел «Образование», не забывайте о том, что вы создаете свой профессиональный образ. Значит, все должно ему соответствовать – каждая строчка вашего резюме и каждая фраза на собеседовании.

Главное требование работодателя – резюме по теме. Все, что относится к будущей должности, должно быть в резюме, и никаких курсов макраме. Если список небольшой – добирайте онлайн-курсами по теме, публичными лекциями по теме и тренингами по теме. Так, прохождение одного онлайн-курса в ударном режиме занимает несколько дней. Зато на собеседовании вы не будете неловко молчать о своем опыте, а в резюме появится полезнная строчка.

Перед отправкой резюме или собеседованием, определитесь, чем вы можете быть полезны данной компании. Хорошей шпаргалкой будет список из своих профессиональных качеств и того, что вы умеете и готовы делать. С этой шпаргалкой вас не застанут врасплох.

Не поленитесь посмотреть, чем живет компания, и при возможности в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании покажите свою осведомленность, скажите, что можете помочь решить конкретные проблемы. Но тут придется подумать и предоставить эйчару хотя бы приблизительный план.

3. Практический опыт работы

Здесь можно развернуться, указав все те задачи, с которыми вы когда-либо работали. Важно «просеять весь» свой опыт, волонтерский в том числе. Даже «некрасивая» должность в прошлом может красиво заиграть. Например, на заре своей карьеры вы были оператором call-центра, курьером или секретарем, но зато теперь у вас есть суперспособности – пунктуальность, умение разговаривать, располагать к себе и убеждать людей, решать конфликты, четко планировать день, вести деловую переписку на трех языках и т.д.

Все это может расположить к себе настороженных работодателей и сыграть вам в плюс. Так что полностью убирать старые непривлекательные должности не стоит: оставьте их в виде своих качеств, переместив в раздел «Личные качества». Также не стесняйтесь признаваться в своем прошлом опыте на собеседовании, делая акцент на том, какие качества вы приобрели, и что они ценны.

4. Дополнительные способности

При создании профессионального портрета, не забывайте, что вы – человек. И работодатель это знает. Поэтому строить из себя профессиональнго профессионала, который живет только работой, не стоит. Добавьте в свой образ немного личного и прорекламируйте это. Так, расскажите о своих талантах в отдельном блоке резюме. Например, о том, что вы любите делать (как сотрудник, разумеется) и чему планируете научиться (желательно, не азам работы, на которую подаетесь). Подойдет все то, что по канонам не вмещается в опыт работы, но имеет значение в реальной жизни: второй язык в процессе изучения, опыт волонтерской работы или фандрайзинга. Вы не можете предугадать, что зацепит работодателя, так что закидывайте удочки пошире, рекламируйте себя.

5. Достижения

Вот тут нужно потрудиться и достать в памяти все, чем стал бы гордиться любой человек. И снова включить саморекламу! Конечно, имеется в виду не достижения личного характера (хотя и здесь смотря какие), а результаты работы. Бывает трудно выделить свои личные достижения, когда вы работаете в коллективе, где каждый вложился понемногу. Но достижения есть у всех. Главное – задавать себе правильные вопросы: надо, чтобы купили. За что?

Какие идеи и предложения я внес, работая на предыдущей должности? Как повлиял на прибыль, качество и количество работы? Какие успешные свои проекты я могу показать? И не стесняйтесь, показывайте. Пусть работодатель увидит и оценит качество. Если результатов пока нет – записывайте и оформляйте свои идеи (дизайн, программирование, копирайтинг, проекты по участию в тендерах) и выкладывайте их на issuu.com или www.slideshare.net. Это сайты, на которые можно загружать свои работы и делать их доступными всем желающим.

6, 7. Сильные стороны и уникальное предложение

Всегда помните, в чем вы сильны. Даже если у вас неудачный период и кажется, что ваше место – на кассе в супермаркете. Не получается найти в себе плюсы? Есть простой лайфхак. Такой простой, что многие брезгуют им, считая ерундой. Но стоит серьезно подойти к этому – и вы увидите в себе качества, которые делают вас просто суперменом. Итак, внимание.

Есть такой стандартный вопрос у работодателя: «Укажите три свои сильные стороны и три слабые». Ответьте на этот вопрос, только не для работодателя, а для себя. Скорее всего, вы обнаружите что-то нестандартное и яркое, что можно использовать как свои плюсы. А список слабостей укажет, над чем на самом деле стоит работать. А, может, вы уже работаете над этим.

Некоторые вещи никто не может сделать лучше вас. Ваш багаж опыта и знаний – уникальны. Ваши способы решения задач – уникальны. Когда на собеседовании вас спросят, а почему вы, – вы должны найти, что ответить. Потому что вы лучший или стремитесь быть лучшим. Потому что вы любите свое дело, а кто любит свое дело – не будет делать спустя рукава.

Резюме. объясните.

Опции темы
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Резюме. объясните.

    Собственно надо заполнить резюме. На последнем 4-ом листе надо написать о себе:
    Пожалууйста, опишите свой профессиональный образ, интересы и предпочтения в профессии, краткосрочные и долгосрочные цели в жизни, работе. Опишите свой характер, Ваши сильные и слабые стороны, Ваши интересы в сфере исскуства, культуры, увлечения, хобби.

    Вопрос: стоит ли описывать свои слабые стороны?

    Что вообще подразумевается под профессиональным образом, что писать то? Качества профессиональные что ли?

    особенно интересно услышать работодателей.

    В одном резюме написал в разделе СЛАБЫЕ СТОРОНЫ — люблю сладкое))) с кадровиком ржали долго)))

    Миром правит Сверхчеловек.

    По сабжу — скрывается в этом вопросе некий психотест.
    Пиши что ты ас в своём деле и всё!

    Миром правит Сверхчеловек.

    про интересы в профессии напиши, что до сих пор читаешь литературу по специальности, журналы читаешь, выписки в инете.

    Миром правит Сверхчеловек.

    про интересы в профессии напиши, что до сих пор читаешь литературу по специальности, журналы читаешь, выписки в инете, playboy.

    Если кадровик с юмором-оценит любой перл.Но чаще попадаются отмороженные напрочь.
    Зайди на hh.ru там резюме спокойно создаешь,можно с консультантом пообщаться(бабло не просят).

    слабые стороны-курю,бухаю и т.п.:))
    напиши лучше слабые стороны,ведь у каждого человека они есть.
    п.с.когда ко мне приходят устраиваться и в графе слаб.стороны стоит прочерк,то:
    1.человек стесняется признаться в слаб.сторонах
    2.человек думает,что слаб.сторон у него нет.
    и 1 и 2,не есть хорошо,т.к.в случае с первым,лучше сказать как есть,это определёнеый плюс кандидату-не ст рается скрыть их,а значит более правдив.в случае если 2й вариант,то таких людей просто не существует,а ещё это значит,что человек слишком черезчур в себе уверен.

    кто вы и зачем мне все нужны?

    У меня резюме на руках, организация очень серьезная писанины много.

    Какие слабые стороны чаще всего пишут люди? не любовь к сладкому же?

    Читайте также  Как почистить компьютер, чтобы не тормозил

    в основном пишут курение,кто-то ещё выпивание,но с пометкой в меру.:)

    кто вы и зачем мне все нужны?

    Собственно надо заполнить резюме. На последнем 4-ом листе надо написать о себе:
    Пожалууйста, опишите свой профессиональный образ, интересы и предпочтения в профессии, краткосрочные и долгосрочные цели в жизни, работе. Опишите свой характер, Ваши сильные и слабые стороны, Ваши интересы в сфере исскуства, культуры, увлечения, хобби.

    Вопрос: стоит ли описывать свои слабые стороны?

    Что вообще подразумевается под профессиональным образом, что писать то? Качества профессиональные что ли?

    особенно интересно услышать работодателей.

    фигассе резюме. где то читал что резюме должно помещаться на 1 листе

    Анкеты сейчас вообще пиз*ец..Где их откапывают только. Вопросы такие , что ни в какие ворота не лезут..Всяку хуню спрашивают. будто в ГРУ набирают. Считаю это борзостью со стороны работадателя и унизительным для кандидата на вакансию.

    Укажи следующие слабые стороны:
    слишком требователен к себе,
    работоголик.
    Если серьезно,человек устроен так,что не будет описывать свои недостатки.В Вашем случае все зависит от кадровика и человека принимающего решение.Если оба адекватные-то все будет хорошо.
    Я когда был на собеседование у гендиректора,он смотрел в мое резюме(стандартное резюме без слабых сторон :)) ) и задавал вопросы по делу.В общем нормальный диалог был.Потом дал задание кадрам,чтобы оформляли.А у них тестирование и прочая лабуда.
    А один раз мне идиот попался,было чувство,что попал в ВУЗ на экзамен и гоняли по теории и ни слова по практике.Так что на кого нарвешься.
    В любом случае-удачи Вам!

    У меня кадровичка не плохая, я с ней общался часа два наверное. Прошла по всей уениверситетской программе, диплому, курсовым. ужасно просто.
    Лично уже разговаривал, вот только она дала заполнить страницу самопрезентации.

    кошмар до чего дошло. ))) вот в мое время — просто вызывали к проректору, сидел там неприметный мужчина в неприметном плохо сидящем и сшитом костюме, немного с тобой беседовал так задушевно. )))
    а тут — резюме, тестирование. бред это все, уважаемые)
    но — желаю удачи)))

    Какие следует указывать профессиональные качества в резюме?

    включайся в дискуссию

    Поделись с друзьями

    1. Отличие от личных качеств
    2. Профессиональные характеристики
    3. Личностные качества
    4. Список деловых навыков
    5. Варианты для разных профессий
    6. Рекомендации

    Грамотно составленное резюме – залог успеха. Оно должно преподнести потенциального сотрудника с лучшей стороны и выделить его на фоне остальных претендентов на конкретную должность. Существует множество правил составления и подачи этого документа.

    Отличие от личных качеств

    Раздел, рассказывающий про личные и профессиональные качества, имеет существенное значение. С его помощью работодатель может оценить возможного сотрудника еще до собеседования.

    Большинство людей, претендующих на ту или иную должность, не видят разницы между индивидуальными и рабочими качествами. Чтобы понимать их отличия, следует рассмотреть каждый из пунктов по отдельности.

    Профессиональные характеристики

    Данный перечень может включать огромное множество различных критериев. Каждый из них помогает руководителю составить картину умений работников, связанных с конкретной должностью.

    • Такая характеристика, как уверенность в себе, приходит с опытом. Выполняя работу достаточно долго, приобретенное качество позволяет работать быстрее и эффективнее, не сомневаясь в собственных силах.
    • Оригинальный подход к делу и решению вопросов нестандартным путем – это креативность. Такой взгляд особо ценится в творческих профессиях, однако обновленный подход будет оценен по достоинству в различных областях.
    • Устойчивость в стрессовых ситуациях позволяет справляться с работой, независимо от происходящего.
    • Умение четко распланировать рабочий процесс – это отдельное качество, позволяющее получить необходимый результат в максимально короткий срок.
    • Отсутствие чрезмерных реакций говорит об эмоциональной уравновешенности. Такой работник решит конфликт спокойно и справится с поставленной задачей. Это качество нарабатывается со временем, когда сотрудник лично встречается с подобными происшествиями.
    • Стремление всегда идти до конца и выходить из любой ситуации победителем указывает на желание работника развиваться в данной сфере.
    • Очень важно строгое и в то же время справедливое отношение. Это может быть оценка как собственных действий, так и действия остальных сотрудников.
    • Высоко ценится умение грамотно распределить ответственность и полномочия. В этом случае следует определить приоритетные задачи и сосредоточиться на основном. При этом нужно контролировать процесс выполнения работы.
    • Если сотрудник желает занимать должность руководителя, он должен уметь правильно организовывать работу кадров. При необходимости следует объяснить задачи каждого сотрудника для успешного их выполнения.
    • В кризисных ситуациях полезных навыком будет четкое и быстрое решение важных вопросов. Иногда необходим жесткий подход, чтобы справиться с проблемой. Такой навык вырабатывается при решении нестандартных ситуаций.
    • Для успешного и слаженного рабочего процесса полезным будет умение подобрать подходящие методики и выбрать оптимальные средства для получения ожидаемых результатов.
    • Знания особенностей работы, которые работник получает вместе с опытом, помогут усовершенствовать используемые технологии и методики.

    Личностные качества

    К данному разделу относятся характеристики, формирование которых происходит индивидуально. Данные качества развиваются и усовершенствуются из года в год.

    Они оказывают влияние на взаимоотношения в семье, компании знакомых, друзей, а также в рабочем коллективе.

    • Честность и чувство справедливости указывают на то, как человек относится к себе и людям в его окружении.
    • Умение взаимодействовать в команде делает из обычных работников слаженный коллектив, который трудится для достижения единой цели. В этом случае возможность конфликтов сводится к минимуму.
    • Спокойное восприятие критики в свой адрес – важное личностное качество. Им обладает человек, который понимает, что негативная оценка его работы может быть высказана с целью улучшения результата и помощи.
    • Отстаивание собственного мнения и убеждений указывает на принципиальность.
    • Тактичное поведение – это еще одна особенность, которая поможет наладить отношения в любом коллективе.
    • Если человек держит слово – это не только сильное личное качество, но и важная характеристика для будущего работника. На такого сотрудника всегда можно положиться.
    • Настойчивость и решительность являются врожденными характеристиками людей, которые часто становятся отличными лидерами. Это поможет решать сложные вопросы и спорные ситуации.
    • Люди, обладающие умением прислушиваться к другим людям, всегда смогут рассчитывать на помощь со стороны более опытных работников. Стоит понимать, что решение проблем или поставленных задач самостоятельно – не всегда лучший выбор.
    • Отстаивание личных убеждений на основе реальных фактов говорит об еще одной сильной личной характеристики.

    Список деловых навыков

    Каждой профессии присущи конкретные профессиональные навыки. Их наличие в резюме указывает на то, что человек, претендующий на должность, уже имеет базовые знания и умения в этой области. Стоит отметить, что такие навыки, как правило, являются универсальными для работника, как для девушки, так и для мужчины.

    Составляя резюме, следует указывать лишь те умения, которые являются важными и существенными для конкретной области и должности. Чтобы наглядно продемонстрировать, какие деловые навыки следует указать в списке, выберем одну из профессий в качестве примера.

    Перечень навыков для профессии программист:

    • знания языков программирования, которые обязательно понадобятся во время работы (C++, JavaScript и другие программы);
    • практичные навыки работы с MySQL;
    • опыт в оптимизации запросов и тюнинга базы данных.

    Это лишь некоторые навыки, которыми должен обладать кандидат на должность программиста. У каждого работодателя могут быть определенные требования по наличию опыта работы в тех или иных программах.

    Как правило, данные об этом указываются в объявлении о должности.

    Варианты для разных профессий

    Списки профессиональных и личных качеств для каждой профессии будут отличаться. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рассмотрим пример перечня характеристик для нескольких профессий.

    Претендент на должность секретаря

    Человек, занимающий данную вакансию, становится правой рукой начальника. Составляя резюме для этой позиции, обязательно указывают следующие профессиональные качества:

    • грамотная и четкая речь без дефектов;
    • отменные организаторские способности, включая планирование встреч делового характера;
    • коммуникабельность.

    Также профессиональный секретарь должен иметь следующими характеристиками:

    • креативный подход;
    • аккуратность и презентабельный внешний вид.

    Для девушек, занимающих данную должность, свойственны:

    • добросовестность;
    • тактичность;
    • особое внимание к мелочам;
    • желание развиваться и усовершенствоваться;
    • творческий подход;
    • спокойный нрав.

    На должность мужчины-секретаря работодатели ищут людей со следующими качествами:

    • крепкая нервная система;
    • ответственность;
    • навыки ведения диалогов в деловом формате;
    • терпение и пунктуальность;
    • контроль над собой и ситуацией.
    • Отточенные навыки работы в коллективе.
    • Расторопность.

    Вакансия юриста

    Выбирая человека на данную должность, начальник желает видеть сотрудника со следующими навыками, независимо от его пола:

    • ответственность;
    • умение вести диалог с различными группами людей;
    • честность и исполнительность;
    • принципиальность;
    • стрессоустойивость.

    В мужчинах особо ценится оптимистичность и доброжелательность. Для женщин важны такие качества, как умение расположить к себе людей, внимательность.

    Рекомендации

    Чтобы ваше резюме заинтересовало работодателя, придерживайтесь некоторых рекомендаций.

    • Будьте точными при указании данных. Если у вас имеется опыт на данной должности или на других вакансиях, связанных с направлением, обязательно укажите следующее: в какой фирме вы работали, что входило в ваши обязанности, каких успехов вы добились во время пребывания на занимаемой должности. Указывайте информацию точно и четко, без лишней воды.
    • Учитывайте особенность той профессии, в которой вы желаете работать. Если выбранная вакансия тесно связана с творчеством, опишите навыки, опыт и умения в этой сфере.
    • Перед тем как приступить к составлению собственного резюме, нелишним будет оценить несколько готовых примеров. Лучше всего просмотреть резюме на ту же профессию, на которую вы претендуете.
    • Для начала составьте черновик и оцените, насколько грамотно преподнесена указанная в нем информация. Не бойтесь корректировать и поправлять документ до тех пор, пока итоговый результат полностью вас не устроит.

    Перед отправкой резюме внимательно прочтите его во избежание грамматических, стилистических и других ошибок.

    Правильное описание профессиональных навыков в резюме – залог получения должности

    В каждом резюме должно присутствовать указание и перечисление основных навыков соискателя. Без этого пункта резюме просто не будет иметь никакой значимости, оно будет бессодержательным и бессмысленным. Очень важно сделать так, чтобы информация, указанная в данной графе не прошла мимо работодателя, а стала Вашей сильной стороной.

    Читайте также  Как отключить короткие СМС

    Блок о профессиональных навыков по своей сути является перечислением всех способностей соискателя, а значит, должен нести максимум информации с помощью минимальных средств. Тот багаж опыта, который приобрел соискатель на предыдущем рабочем месте и считается его профессиональными навыками.

    Зачем указывать в резюме навыки и умения

    Если резюме претендует на звание хорошо и грамотно написанного, то блок с названием «профессиональные навыки» должен быть не просто заполнен – навыки должны быть описаны лаконично, интересно и качественно. Основной целью заполнения данного блока дать понять работодателю, что Вы подходите для данной вакансии с точки зрения имеющегося у Вас опыта.

    Именно опыт является основой для информации под данным заголовком. Иногда бывает так, что у соискателя огромный опыт работы, он сменил несколько мест и имеет длительный общий стаж. В этом случае полная информация может занимать очень много места, что не совсем уместно для хорошего резюме. Рекрутеру придется долго изучать такое резюме, тратить на нее свое время. Есть вероятность, что он просто не станет этого делать и отправит резюме в список неподходящих. Для того, чтобы этого не произошло, информацию нужно структурировать и описать кратко и лаконично, указать только самые важные пункты.

    Как описать профессиональные навыки

    Каких принципов стоит придерживаться при описании своих профессиональных навыков?

    1. Во-первых, эти навыки должны соответствовать той вакансии, на которую претендуете. Вовсе не обязательно указывать опыт, который не имеет никакого отношения к месту работы, необходимому для Вас.
    2. Графа «профессиональные навыки» в резюме должна быть презентабельной, иначе ее написание просто не имеет никакого смысла.
    3. И, наконец, информация должна быть указана лаконично и легко восприниматься.

    Соответствие требованиям вакансии

    Недаром данное правило является первым в списке. Одной из самых распространенных ошибок является обильное описание ненужной информации.

    Очень важно проанализировать должностные обязанности той вакансии, на которую Вы претендуете. Для этого нужно прочитать несколько требований к похожим вакансиям, понять, какие качества являются основными, а самые лучшие зафиксировать у себя в резюме.

    Презентабельность

    Формулировки профессиональных навыков должны привлекать работодателя. Они должны звучать красиво и давать понять, что Вы далеко не пустое место в области профессии. Их основная задача – презентовать Вас, делать Вам рекламу. Необходимо сохранить деловую стилистику текста, не писать фразы, которые не подходят для резюме по стилю. Например, не стоит начинать предложение с фраз «я буду», «я могу», «я умею».

    Все навыки не должны быть голословными, их необходимо подтверждать фактами. Пример профессиональных навыков в резюме:

    • опыт продаж;
    • работа с детьми;
    • управление проектами.

    Такие формулировки выглядят немного голословно. Но если подтвердить их фактами и цифрами, то получится очень даже привлекательно и презентабельно:

    • опыт продаж: 3 года в оптовом отделе;
    • работа с детьми 6-18 лет: преподавание в музыкальной школе на протяжении 5 лет;
    • опыт управления проектами на протяжении 4 лет.

    Именно таким образом мы наглядно можем увидеть, что конкретизированные, подтвержденные факторы выглядят гораздо более презентабельно и привлекательно для рекрутера.

    Лаконичность

    Здесь важно найти золотую середину: необходимо указать не мало, но и не много качеств. В том случае, если Вы перечислите слишком мало навыков, рекрутер может подумать, что Вы не являетесь опытным специалистом, который соответствует уровню фирмы. В том случае, если перечислено будет избыточное количество пунктов, то есть вероятность, что Ваше резюме просто не будет замечено, так как из-за обилия информации его не станут читать и тратить на него драгоценное время.

    Самое оптимальное количество указанных навыков – от 5 до 9. Для рекрутера не составит труда прочесть их, а Вы сможете выразить в этом количестве всю необходимую информацию, показав себя грамотным специалистом.

    Самые распространенные ошибки

    Самой грубой и распространенной ошибкой в указании своих профессиональных навыков и умений в резюме являются шаблонные фразы. Такие формулировки, как правило, проходят абсолютно мимо внимания работодателя, или, что еще хуже, могут спровоцировать его на плохое мнение о Вас. Такие фразы как коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, креативность лучше отбросить. Они являются слишком распространенными, встречаются практически в каждом первом резюме и не привлекают внимание рекрутера.

    Для того чтобы привлечь внимание HR-специалиста такого списка точно будет недостаточно. Если Вы действительно считаете один из таких «Навыков» своей сильно стороной, то его стоит одеть в более красивую формулировку, подтвержденную фактом. Но все же лучшим решением будет и вовсе отказаться от подобных перечислений.

    Еще одной ошибкой может стать слишком утрированное восхваление соискателя. Это может выглядеть слишком наигранно, льстиво по отношению к себе, или же слишком самоуверенно. Таких сотрудников, как правило, не любят и предпочитают с ними не связываться. Тем самым, слишком расхваливая себя в резюме, Вы окажете себе «медвежью услугу».

    Где описывать профессиональные навыки

    Часто возникает вопрос о том, где именно должна располагаться графа «профессиональные навыки» в самом резюме. Если обратиться к классической схеме, описание профессиональных навыков должно следовать сразу после цели. Оно может значиться как обоснование для того, чтобы соискателя приняли на работу.

    Лучше всего, если профессиональные навыки и умения будут оформлены в виде списка. Такая структура способствует более удобному восприятию – для усвоения информации рекрутеру не придется вчитываться, а достаточно будет бегло пробежать по тексту глазами.

    Основная информация, которая должна быть донесена до рекрутера, должна быть указана на первой странице резюме, то есть в первой половине всего документа.

    Примеры описания профессиональных навыков

    Ниже можно посмотреть удачные примеры профессиональных навыков для резюме некоторых профессий.
    Продавец-консультант:

    • работа с клиентами в торговом зале магазина бытовой техники;
    • прием и выкладка товаров;
    • проверка товаров на исправность и качество;
    • ведение отчетности.
    • судебное разрешение споров;
    • досудебное ведение дел;
    • ведение юридического сопровождения компании (на протяжении 5 лет) (можно указать название фирмы);
    • свободное владение английским и французским языками;
    • консультирование клиентов.

    На данных примерах можно понять, как должны быть правильно составлены и заполнены профессиональные навыки.

    Чем тщательнее проработаете данную информацию, чем убедительнее она будет звучать, тем больший шанс того, что работодатель пригласит Вас на собеседование, и в последствии Вы получите подходящую работу.

    Как описать свой профессиональный образ

    В этой статье я бы хотела затронуть тему профессионального имиджа сотрудников. Мы часто говорим об имидже в личной жизни, об имидже звезд и политиков, однако мы редко думаем о том, как мы подаем себя на работе. А между тем, на работе мы проводим большую часть жизни (я надеюсь, любимую многими), и от того, как мы себя поставим на работе, зависит наш профессиональный путь.

    Скажите пожалуйста, хотели бы вы, чтобы вам предложили повышение?

    Хотели бы, чтобы к вашему мнению прислушивались? Чтобы вас считали ценным сотрудником? Если ответ «да», значит тема профессионального имиджа будет для вас интересна.

    Кто-то может возразить, сказав, что для того, чтобы тебя ценили нужно просто хорошо работать, однако это не так. Вспомните, как много людей, которые работают хорошо, но их заслуги совершенно не замечают, и вместо них выделяют совсем других людей. Почему так происходит? Потому, что они не сумели правильно себя поставить. Вот об этом мы и поговорим в этой статье. Профессиональный имидж складывается из нескольких составляющих, которые мы разберем более детально.

    Из чего складывается профессиональный имидж?

    1.Отношение к компании

    Давайте рассмотрим подробнее, каким должно быть правильное отношение к компании:

    Читайте также  Как распечатать письмо

    Лояльность.Первое, что стоит усвоить – это то, что эффективный сотрудник всегда находится на стороне компании. Если вы негативист, который во всем видит плохое, который всегда против любых изменений и нововведений, то ты вряд ли сможете рассчитывать на хорошие условия. Вы сопротивляетесь компании – она сопротивляется вам. При это вы можете в итоге хорошо делать свою работу, но общее ощущение противостояния будет всегда оставаться. При этом я не говорю, что вы никогда не должны высказывать свое мнение, но если вы можете сказать, что вы в 99% случаев против всего нового, то это явно проигрышная позиция.

    Инициатива.В этом блоке мы как раз обсудим что делать, если вам что-то не нравится в компании. Многие начинают ворчать и бубнить, но лишь немногие предлагают какой-то выход из ситуации. И как раз таки только активное поведение является правильным и эффективным – руководство понимает, что вы заинтересованный и неравнодушный сотрудник. Важно быть не жертвой, которая постоянно жалуется на трудности жизни, а активным человеком, которым старается изменить ситуацию к лучшему.

    2. Профессионализм

    Важно поддерживать свой профессиональный уровень в актуальном состоянии. Я не говорю о том, что вы должны тратить половину дохода на обучение, но хотя бы периодически читать книги или смотреть видео на профессиональные темы обязательно. Это позволит вам быть в курсе основных тенденций в своей сфере, вы сможете применять новые способы в работе и предлагать новые решения руководителю.

    Сотрудники, которые «морально устарели» и работают так, как их научили 15 лет назад, не могут считаться конкурентоспособными. Кстати, часто именно несовременность их знаний и ощущение, что они ничего не понимают в современных технологиях, заставляют их сопротивляться нововведениями в компаниях.

    3. Внешний вид

    Как и в личной жизни, ваша внешность оказывает сильное влияние на то, как вас воспринимают коллеги и руководство. Так вот, ваш образ должен выглядеть профессионально. А это значит, что одежда должна быть всегда аккуратной и сдержанной, соответствовать дресс-коду компании. Женщины должны избегать чрезмерной откровенности и подчеркнутой привлекательности, так как это как раз ломает их образ профессионала.

    Кроме того, старайтесь держаться бодро и уверенно, не делайте ставку на постоянное нытье и вечно недовольный вид. Конечно, у нас бывают разные ситуации, однако если кто-то всегда ходит в образе изможденного мученика, то его профессиональный имидж не выглядит привлекательным и конкурентоспособным.

    Кто-то может сказать, что он и так сильно устает на работе, и ему совершенно не хочется еще и пытаться как-то там выглядеть. Дескать, скажите спасибо, что вообще вышел на работу. Однако такая позиция – это позиция избегания, которая заставляет выглядеть вас слабым и непрофессиональным сотрудником. Если вам действительно совершенно не нравится ваша работа и вы совершенно ее не любите – стоит подумать о смене рода деятельности. Если же вы все же хотите остаться в профессии, то вам стоит задуматься о том, как правильно себя позиционировать в компании.

    Главное — начать работать над имиджем

    Сначала что-то будет непривычным, но постепенно, шаг за шагом, вы найдете свой идеальный образ. А дальше все просто: «сначала вы работаете на зачетку, а потом она работает на вас». Когда вы правильно позиционировали себя в компании, создали свой профессиональный имидж, вас ценят и уважают, вы начинаете чувствовать те самые привилегии: ваше мнение ценно, вам стараются создать лучшие условия, вы являетесь нужным и важным человеком.

    Если вам серьезно решили сформировать свой профессиональный имидж и создать себе образ безупречного специалиста, мы можем помочь. Для этой цели у нас есть консультация «Личный бренд», на которой мы можем создать профессиональный и уверенный образ.

    Что мы сделаем на консультации:

    1. Определение миссии: мы выявим ведущий тип жизненной миссии и характера, чтобы определить вашу мотивацию.
    2. Долгосрочные цели: мы определяем долгосрочные цели в работе, которые соответствуют миссии, типу характера, текущим обстоятельствам.
    3. Проработка внешнего вида. Мы полностью продумываем ваш образ, который соответствует целям в работе: стиль, одежда, прическа, корретируем манеру общения.
    4. Продумываем реализацию личного бренда в основной деятельности. Мы продумываем, как Ваш личный бренд должен влиять на вашу работу, чтобы высветить Ваши сильные качества в деятельности.
    5. Работа с тревогой и волнением. Мы разбираем и устраняем причины тревоги, культивируем уверенность в себе, достоинство и умение ценить свою индивидуальность.
    6. Разбираем типичные ошибки, которые присущи именно вам: это могут быть ошибки в рассказе, в одежде, в поведении и стиле общения.
    7. Составляем план действий. С консультации вы уходите не только с рекомендациями, но и с планом действий и заданием, которое нужно выполнить. Это означает, что вы сразу начинаете применять полученные навыки и процесс поиска работы ускоряется.

    Заказывайте консультацию и мы проработаем ваш профессиональный имидж так, чтобы вас считали компетентным, ценным и уважаемым сотрудником в компании.

    Каталог публикаций Интернет-изданий

    swlearning.com/swepstuff/previews/

    Может показаться несколько несправедливым судить человека по внешнему виду и поведению, а не исключительно по эффективности; но в большинстве бизнес-ситуаций суждения о людях основаны на профессиональном имидже, который они проявляют в результате внешнего вида и поведения. Это происходит до того, как будет определен уровень компетентности или производительности человека. Суждения о людях, как внутренних, так и внешних по отношению к организации, как они взаимодействуют с людьми. Следовательно, значимость профессионального имиджа может быть существенной в деловом мире, и вы должны знать об этом, так как вы разрабатываете свои личные стандарты для внешнего вида и поведения.

    “Ничто так не способствует успеху, как видимость успеха.” Christopher Leach

    Хотя за последнее десятилетие некоторые стандарты внешнего вида для профессиональной одежды изменились, некоторые ожидания остаются для надлежащего и профессионального появления в бизнес-среде. Деловой мир по-прежнему более консервативен, чем либеральный по отношению к профессионализму. Вы должны воспользоваться возможностью, чтобы отличить себя положительно в иногда непринужденной обстановке, приняв высокие стандарты в вашей профессиональной внешности. Это может быть важным фактором в вашем продвижении по службе.

    В бизнес-среде вы должны понимать, что представляет собой профессиональный образ, чтобы эффективно соответствовать стандартам и ожиданиям, которые вы задали для себя. Кроме того, вы должны признать важность профессионального имиджа и как это влияет на уверенность в себе; взаимодействие со сверстниками, клиентами и руководителями; и конечный успех в вашей карьере. Профессиональный образ можно рассматривать с двух основных точек зрения: внешний вид и личное поведение. В области внешнего вида вы хотите развить свою способность правильно одеваться и представить себя привлекательным образом. В области личного поведения вы хотите развивать свои навыки общения и свою утонченность в использовании надлежащих манер и этикета, а также осознавать важность соответствующего личного поведения. Наконец, вы должны определить ресурсы для разработки имиджа, чтобы вы знали и можете поддерживать профессиональный имидж на протяжении всей своей карьеры.

    “Смотрящий со стороны даёт вам шанс оценить себя.” — Macol m Forbes

    Концепция профессионального образ

    Точно, что такое профессиональный образ? Это как вы одеваетесь? Твой уход? Качество или стоимость вашей одежды? Что создает профессиональный образ человека? «Ваш профессиональный имидж — это образ, который вы создаете в профессиональном деловом мире». Профессиональный образ — это общая концепция, которая представляет собой совокупность многих аспектов вашей внешности.

    Профессиональный образ состоит из личного облика в отношении одежды, ухода, манер и этикета, личного поведения и эффективности общения.

    Атрибуты профессионального изображения

    К четырем основным атрибутам профессионального имиджа относятся:

    • Соответствующий профессиональный внешний вид.

    • Использование правильных манер и этикета.

    • Соответствующее личное поведение.

    Каждый из этих атрибутов имеет много аспектов в вашем достижении общего подходящего и позитивного образа, который вы желаете. Важно обратить внимание на детали и постоянно помнить, что ваш профессиональный образ является составной частью вашего внешнего вида и вашего поведения.

    Соответствующий профессиональный внешний вид. Профессиональный внешний вид — это композиция вашего профессионального платья и вашего ухода.

    Сообщение, сообщенное, является результатом сочетания этих двух факторов. Профессиональное платье можно определить как одевание таким образом, чтобы повысить ваши авторитеты, способствовать уважению, помощи в продвижении по службе и продвигать свои возможности продвижения на рабочем месте.

    Профессиональное платье включает соответствующий выбор одежды, основанный на следующих соображениях:

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: